Imieniny: Albiny, Zdzisławy oraz Adelajdy
Kariera i rozwój

Zmiana pracy

Często mówi się, że jedynym stałym elementem we współczesnym świecie jest zmiana. Sprawia to, że konieczna staje się umiejętności szybkiego reagowania na zmiany otoczenia i łatwości dostosowywania się do coraz to nowych warunków i wymagań. Wprowadzanie zmian, podejmowanie decyzji i ryzyka to elementy, których też musimy się uczyć. Zmiana pracy może budzić wiele obaw zwłaszcza, jeżeli ma być to zmiana po 50 roku życia. Osoby 50+ z reguły niechętnie decydują się zmianę pracy i zazwyczaj następuje to z powodu sytuacji przymusowej (np. groźby zwolnienia z pracy). Często powodem tej sytuacji są zarówno utrzymujące się stereotypy na temat wieku, jak i mniejsza wiara samych kandydatów w swoje możliwości.

Przywiązanie do jednego miejsca pracy może wynikać z wielu czynników. Osoby 50+ boją się, że nowa praca przyniesie nowe problemy, a one same nie sprostają oczekiwaniom nowego pracodawcy. Powielają stereotypy, które pozwalają im pozostawać w przekonaniu o braku wystarczających kwalifikacji i umiejętności radzenia sobie na otwartym rynku pracy.

Dzisiejszy rynek pracy nie gwarantuje nikomu stabilności zatrudnienia – kilkakrotna zmiana miejsca pracy, a nawet zawodu, staje się normą. Mimo to, pewność zatrudnienia jest dla pracowników istotną wartością. W pracy na jednym i tym samym stanowisku wielu ludzi utrzymuje też poczucie bezpieczeństwa wypływające z faktu, że pracują ze znanymi sobie osobami.

            Kiedy już zdecydujemy się zmienić pracę, powinniśmy przeanalizować własne umiejętności i podjąć działania na rzecz ich doskonalenia. Możemy też zastanowić się nad wyborem swojego przyszłego pracodawcy. Ale przede wszystkim powinniśmy zacząć od odpowiedzi na kilka pytań, które pomogą nam w ocenie firmy, w której będziemy starać się o pracę.  

  • Co wiemy o firmie?
  • Na ile obraz firmy jest transparentny dla odbiorcy z zewnątrz?
  • Jakie jest podejście firmy do pracownika?
  • Jaka jest atmosfera w pracy?
  • Jak bardzo firma jest otwarta na pomysły wysuwane przez pracowników niższego szczebla?
  •  Czy firma stosuje zasadę promocji od wewnątrz (aby otrzymać kluczowe stanowisko w firmie należy przejść poszczególne szczeble kariery w danym przedsiębiorstwie )?
  • Jak wygląda polityka zatrudniania i zwalniania pracowników?
  • Jak wygląda dzień pracy w firmie?
  • Jaka jest jakość produktów i oferowanych usług?
  • Jak wygląda przyszłość danej branży, danego przedsiębiorstwa?
  • Czy firma inwestuje w swój rozwój?
  • Czy firma ma solidne podstawy finansowe?
  • Jakie są oczekiwania firmy w stosunku do kandydatów?

Tego typu pytania pomagają ocenić sytuację firmy oraz ułatwiają podjęcie decyzji dotyczącej kierunku dalszego rozwoju zawodowego. Należy także pamiętać, że najważniejsze jest dążenie do wykonywania takiej pracy, którą się lubi i wykonywania jej najlepiej jak się umie.

Również przy analizie własnych zdolności można też skorzystać z dostępnych na rynku i w intrenecie testów badających osobowość, zdolności, czy też testów inteligencji. Pracodawcy najczęściej oczekują od kandydatów ubiegających się o pracę:

  • Bardzo dobrej znajomości języków obcych.
  • Łatwości w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich.
  • Inicjatywy i umiejętności realizowania postawionych sobie celów.
  • Umiejętności podejmowania efektywnych decyzji, rozwiązywania problemów oraz myślenia koncepcyjnego i analitycznego.
  • Umiejętności pracy w zespole.
  • Umiejętności zarządzania własnym czasem.
  • Umiejętności efektywnego komunikowania się oraz łatwości formułowania myśli na piśmie.
  • Kreatywności, szybkiego uczenia się i wykorzystywania zdobytej wiedzy w różnych sytuacjach.
  • Głębokiej motywacji oraz gotowości do przyjęcia odpowiedzialności pracy w bardzo wymagającym otoczeniu.

 

 

Centrum 50+ O nas O projekcie Newsletter
Statystyki
  • Goście on-line: 69
  • Dzisiejsze wizyty: 234
  • W tym miesiącu: 10016
  • W tym roku: 173835