Imieniny: Marleny, Seweryna oraz Odylii
Dobre praktyki

Wykorzystanie różnorodnych kanałów dotarcia do osób starszych

Firma działająca w branży detalicznej (Wielka Brytania) wprowadziła innowacyjne metody rekrutacji – nie tylko zdecydowała się na umieszczenie ofert w sprawie pracy w swojej sieci sklepów ale  również dystrybuowała materiały rekrutacyjne wśród lokalnej społeczności, często w miejscach spotkań osób starszych oraz poboru świadczeń emerytalnych. Wśród osób  rozpowszechniających te materiały należały osoby w wieku 50+. Kampania zakończyła się sukcesem firmy.

Źródło: K. Brzeziński, J. Milewska, P. Woszczyk, I. Nowak, S. Kobus, Zarządzanie pracownikami 50+…, op. cit., s. 49.

Inne w kategorii:

Działania agencji zatrudnienia na rzecz rekrutacji osób starszych

Agencja pracy tymczasowej T-interim (Belgia) przyjęła motto „Wyjątkowi dla...

Promocja firmy podczas targów pracy z udziałem „ambasadorów wieku”

Firma Domestic and General pozyskuje pracowników w wieku 50+ podczas targów pracy,...

Optymalizacja efektywności pracy. Włączenie kobiet 50+ do zespołu. Istota zespołu

Kobiety 50+, o ile jeszcze pracują, czują coraz bardziej wyalienowanie pracy, brak...

Zwiększone zainteresowanie firmą wśród potencjalnych kandydatów

Firma produkcyjna (Szwecja) poprzez zatrudnienie osób w starszym wieku zyskała...

Uwzględnienie potrzeb osób zaawansowanych wiekowo przez pracodawcę

Spółdzielnia Incontro (Włochy) świadcząca usługi opieki domowej dla osób z...

Przeprowadzenie szkoleń na temat zarządzania wiekiem wśród kadry menadżerskiej

Większość działań rekrutacyjnych w firmie JD Wetherspoon jest nadzorowanych...

Wykorzystywanie tradycyjnych środków przekazu

Tesco Polska Sp. z o.o. chcąc pozyskać pracowników w wieku dojrzałym swoje...

Centrum 50+ O nas O projekcie Newsletter
Statystyki
  • Goście on-line: 48
  • Dzisiejsze wizyty: 217
  • W tym miesiącu: 8492
  • W tym roku: 150122