Imieniny: Jana, Danuty oraz Janiny
Dobre praktyki

Przeprowadzenie szkoleń na temat zarządzania wiekiem wśród kadry menadżerskiej

Większość działań rekrutacyjnych w firmie JD Wetherspoon jest nadzorowanych przez menadżerów, którzy uczestniczyli w szkoleniach mających na celu wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na wiek w procesie rekrutacji. Pod tym kątem zostały zweryfikowane różne praktyki realizowane w firmie. W formularzach aplikacyjnych nie ma pytania o datę urodzenia kandydata.

Źródło: Employer case studies. Employing older  workers for an effective multi-generational workforce, Departament for Work & Pensions, 2013 s. 29.

Inne w kategorii:

Wykorzystywanie tradycyjnych środków przekazu

Tesco Polska Sp. z o.o. chcąc pozyskać pracowników w wieku dojrzałym swoje...

Wykorzystanie różnorodnych kanałów dotarcia do osób starszych

Firma działająca w branży detalicznej (Wielka Brytania) wprowadziła innowacyjne...

Działania agencji zatrudnienia na rzecz rekrutacji osób starszych

Agencja pracy tymczasowej T-interim (Belgia) przyjęła motto „Wyjątkowi dla...

Promocja firmy podczas targów pracy z udziałem „ambasadorów wieku”

Firma Domestic and General pozyskuje pracowników w wieku 50+ podczas targów pracy,...

Optymalizacja efektywności pracy. Włączenie kobiet 50+ do zespołu. Istota zespołu

Kobiety 50+, o ile jeszcze pracują, czują coraz bardziej wyalienowanie pracy, brak...

Zwiększone zainteresowanie firmą wśród potencjalnych kandydatów

Firma produkcyjna (Szwecja) poprzez zatrudnienie osób w starszym wieku zyskała...

Uwzględnienie potrzeb osób zaawansowanych wiekowo przez pracodawcę

Spółdzielnia Incontro (Włochy) świadcząca usługi opieki domowej dla osób z...

Centrum 50+ O nas O projekcie Newsletter
Statystyki
  • Goście on-line: 103
  • Dzisiejsze wizyty: 802
  • W tym miesiącu: 13249
  • W tym roku: 106594