Imieniny:
Piotra,
Pawła oraz
Ziemowita
- Osobowość
- Zarządzanie wiekiem
- Zatrudnienie 50+
- Planowanie
- Rekrutacja
- Redemplayment
- Dobre praktyki
- Zwiększone zainteresowanie firmą wśród potencjalnych kandydatów
- Uwzględnienie potrzeb osób zaawansowanych wiekowo przez pracodawcę
- Przeprowadzenie szkoleń na temat zarządzania wiekiem wśród kadry menadżerskiej
- Wykorzystywanie tradycyjnych środków przekazu
- Wykorzystanie różnorodnych kanałów dotarcia do osób starszych
- Działania agencji zatrudnienia na rzecz rekrutacji osób starszych
- Promocja firmy podczas targów pracy z udziałem „ambasadorów wieku”
- Optymalizacja efektywności pracy. Włączenie kobiet 50+ do zespołu. Istota zespołu
- Dialog społeczny
- Elastyczna emerytura
- Rozwój i kariera
- Kształcenie ustawiczne
- Międzypokoleniowy transfer wiedzy
- BHP
- Baza pracowników 50+
- Chce zatrudnić...
Zobacz również:
Elastyczna emerytura
Statystyki
- Goście on-line: 97
- Dzisiejsze wizyty: 201
- W tym miesiącu: 7165
- W tym roku: 148795