Działania agencji zatrudnienia na rzecz rekrutacji osób starszych
Agencja pracy tymczasowej T-interim (Belgia) przyjęła motto „Wyjątkowi dla każdego” i realizuje zindywidualizowane podejście do każdego klienta. Agencja utworzyła osobną komórkę zajmującą się pozyskiwaniem dla firm osób w wieku dojrzałym. Biuro rekrutacji bierze pod uwagę charakter tej grupy wiekowej. Dzieje się to m.in. poprzez uwzględnianie w rozmowach kwalifikacyjnych doświadczenia zawodowego kandydatów a nie tylko wyników w testach a także uczestniczenie w wywiadach z kandydatami osób w wieku 50+.
Źródło: Strona internetowa projektu „Zysk z dojrzałości” http://zysk50plus.pl/storage/fck/file/PUBLIKACJE/ Zarzadzanie_wiekiem_miniporadnik.pdf, inf. z 8 VI 2013, Mini przewodnik zarządzania wiekiem…, op. cit., s. 9-12.
![[PDF]](img/pdf.png){kind=small}
Inne w kategorii:
Firma Domestic and General pozyskuje pracowników w wieku 50+ podczas targów pracy,...
Kobiety 50+, o ile jeszcze pracują, czują coraz bardziej wyalienowanie pracy, brak...
Firma produkcyjna (Szwecja) poprzez zatrudnienie osób w starszym wieku zyskała...
Spółdzielnia Incontro (Włochy) świadcząca usługi opieki domowej dla osób z...
Większość działań rekrutacyjnych w firmie JD Wetherspoon jest nadzorowanych...
Tesco Polska Sp. z o.o. chcąc pozyskać pracowników w wieku dojrzałym swoje...
Firma działająca w branży detalicznej (Wielka Brytania) wprowadziła innowacyjne...
Statystyki
- Goście on-line: 633
- Dzisiejsze wizyty: 848
- W tym miesiącu: 8768
- W tym roku: 41371