Dobre praktyki
Firma produkcyjna (Szwecja) poprzez zatrudnienie osób w starszym wieku zyskała pracowników doświadczonych w branży, wzbogaciła kapitał intelektualny firmy oraz zaoszczędziła na kosztach...
więcejSpółdzielnia Incontro (Włochy) świadcząca usługi opieki domowej dla osób z problemami zdrowia psychicznego zmagała się z problemem deficytu wykwalifikowanego personelu opieki...
więcejWiększość działań rekrutacyjnych w firmie JD Wetherspoon jest nadzorowanych przez menadżerów, którzy uczestniczyli w szkoleniach mających na celu wyeliminowanie dyskryminacji ze...
więcejTesco Polska Sp. z o.o. chcąc pozyskać pracowników w wieku dojrzałym swoje ogłoszenia zamieszcza w prasie tradycyjnej (osoby starsze rzadziej korzystają z Internetu). Źródło: J....
więcejFirma działająca w branży detalicznej (Wielka Brytania) wprowadziła innowacyjne metody rekrutacji – nie tylko zdecydowała się na umieszczenie ofert w sprawie pracy w swojej sieci...
więcejAgencja pracy tymczasowej T-interim (Belgia) przyjęła motto „Wyjątkowi dla każdego” i realizuje zindywidualizowane podejście do każdego klienta. Agencja utworzyła osobną komórkę...
więcejFirma Domestic and General pozyskuje pracowników w wieku 50+ podczas targów pracy, na które delegowani są tzw. „ambasadorzy wieku”. Do ich zadań należy przekazywanie zainteresowanym...
więcej
Kobiety 50+, o ile jeszcze pracują, czują coraz bardziej wyalienowanie pracy, brak poczucia łączności z zespołem, podobnie jak wykorzystywanie – w sensie sił, a nie korzystanie z ich...
więcej| poprzednia | 1 | następna |
Statystyki
- Goście on-line: 464
- Dzisiejsze wizyty: 361
- W tym miesiącu: 2274
- W tym roku: 72544