Imieniny:
Filipa,
Pauliny oraz
Eweliny
- Osobowość
- Zarządzanie wiekiem
- Zatrudnienie 50+
- Planowanie
- Rekrutacja
- Redemplayment
- Dobre praktyki
- Zwiększone zainteresowanie firmą wśród potencjalnych kandydatów
- Uwzględnienie potrzeb osób zaawansowanych wiekowo przez pracodawcę
- Przeprowadzenie szkoleń na temat zarządzania wiekiem wśród kadry menadżerskiej
- Wykorzystywanie tradycyjnych środków przekazu
- Wykorzystanie różnorodnych kanałów dotarcia do osób starszych
- Działania agencji zatrudnienia na rzecz rekrutacji osób starszych
- Promocja firmy podczas targów pracy z udziałem „ambasadorów wieku”
- Optymalizacja efektywności pracy. Włączenie kobiet 50+ do zespołu. Istota zespołu
- Dialog społeczny
- Elastyczna emerytura
- Rozwój i kariera
- Kształcenie ustawiczne
- Międzypokoleniowy transfer wiedzy
- BHP
- Baza pracowników 50+
- Chce zatrudnić...
Zobacz również:
Chce zatrudnić...
Zmiany w zatrudnieniu 50+
data dodania: 24.04.2014
14 marca 2014 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przygotowaną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany przewidują, że...
więcej| poprzednia | 1 | następna |
Statystyki
- Goście on-line: 262
- Dzisiejsze wizyty: 245
- W tym miesiącu: 5081
- W tym roku: 54804